彰顯省會擔當 組工干部怎么干
為深入貫徹落實全市組織部長會議精神，推動集團組工干部在“彰顯省會擔當 我們怎么干”解放思想大討論活動中對標對表找差距、深入思考破難題、主動作為履職責，以組織擔當彰顯省會擔當，現南昌贛昌砂石有限公司（人力資源部）組織工作部結合工作實際，以集團“十四五”規劃和“動能轉換，創新創造”工作為主線，從以下三個方面深入開展工作。
一、以實干實效組織工作助推
公司高質量發展
一是堅持黨管人才原則，加強領導。人才培養是企業可持續發展的動力之源，占有舉足輕重的地位。贛昌砂石公司成立伊始，領導班子就對人才工作給予了高度重視，同時，結合公司發展實際，建立健全各項干部管理制度，為完善中層干部治理結構，推動企業長期可持續發展奠定人才基礎；
二是緊抓培訓工作，強化人員素質。一是采取自學、輔導、參觀、講座、培訓班等多種形式，全面帶動中層管理干部的學習步伐，從政治思想到經營之道進行了全面的培養，使中層干部能夠用理論指導到實踐，從而進一步增強了政治素養和業務素養。二是抓好基層工作人員的培訓工作。針對在工作中遇到的財稅管理、內控風險、薪酬績效改革、企業辦公軟件等存在的不足，進行了專項培訓，強化了企業員工的綜合素質，提高了企業員工在各自崗位和工作領域的適應能力和創新能力；
三是創新機制理念，統籌推進人才工作。組織工作部經過一年多的調研，形成了征求意見稿，并于2020年5月實現了薪酬體系改革落地，建立健全員工職稱、技能、績效、質量、價值等五位一體，同時兼顧激勵性、控制性的薪酬體系，提高員工實際工作滿意度和貢獻力。
二、以夯實基層基礎提升組織工作
科學化制度化水平
一是要嚴格落實黨建工作責任。公司人力資源部（組織工作部）作為抓黨建的職能部門，肩負著重要使命，要以習近平總書記的系列重要講話精神為指導，進一步強化黨建工作主體責任意識，優化黨建考核方式，增強黨建工作責任感和使命感。加強黨建工作督導檢查力度，采取定期和不定期方式，對公司各黨支部書記黨建履職情況進行經常性檢查，使基層黨組織書記抓黨建工作形成新常態;
二是要全面優化基層組織隊伍。公司人力資源部（組織工作部）要嚴把黨員入口關，堅持把政治標準放在首位，嚴格組織程序、堅決把“帶病”的人擋在門外，要不斷壯大黨員隊伍，改善黨員隊伍結構，保持黨員隊伍的生機與活力，不斷提高黨員隊伍的整體素質，確保能夠擔負起贛昌砂石公司長遠發展的新使命。
三、以提振黨員、干部、人才干事創業
精氣神彰顯省會風貌
一是在提高干部綜合素質上下功夫。黨員干部尤其是領導干部，只有按照德才兼備的要求加強自身修養，要進一步改進作風、增長才干，自覺保持良好的精神狀態。廣大黨員干部要堅定理想信念，堅持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐。要提高統籌兼顧的能力，統籌協調推動各項工作，開拓創新，磨礪堅強意志，以“為公司謀發展，為員工謀福祉”的務實工作作風，推動工作有序開展;
二是在提振干部“精氣神”上下功夫。中層干部要把工作標準調到最高、把精神狀態調到最佳、要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，要堅守初心，實干擔當，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格;
三是在創新干部選任機制上下功夫。推動實現科學發展、激發廣大干部的活力是公司良性發展的基礎。只有旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向，創新干部選任機制，讓德才兼備、作風優良的干部脫穎而出，這樣才能提振“精氣神”，使有思路、有干勁、有激情、有貢獻的優秀干部得到重用,使干部隊伍保持持續的壓力和動力，永不懈怠。
文：付文平
